Elternzeit ist ein fester Bestandteil der Arbeitswelt in Deutschland. Immer mehr Eltern entscheiden sich, diese wertvolle Zeit mit ihrer Familie zu nutzen, ohne ihre beruflichen Ziele aus den Augen zu verlieren. Auch als Arbeitgeber sehen wir es als unsere Verantwortung, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv zu fördern. Wie individuelle und flexible Lösungen gestaltet werden können, zeigen diese drei Beispiele:
- Florian Hesse, Prozessmanager Dispositionsprozesse im Bereich MITD, nutzt aktuell eine 8-monatige Elternzeit, die wir als eine der flexiblen Möglichkeiten anbieten.
- André Vogel, Teamleiter im IFM, hat bereits zweimal jeweils einen Monat Elternzeit genommen und plant, im kommenden Jahr für sechs Monate in Elternzeit zu gehen. Dabei wird er in Teilzeit arbeiten. „Das Modell habe ich schon bei meinem ersten Sohn genutzt. Die Vereinbarkeit von Familie und Job funktioniert so sehr gut,“ erklärt André.
- Nils Himstedt, Regionalleiter Hamburg, hat seine Elternzeit in zwei Abschnitten genommen und dabei stets volle Unterstützung von seinen Vorgesetzten erfahren. „Für mich persönlich war es eine wichtige Zeit. Gerade in der sich immer schneller drehenden Welt halte ich es für wichtig, sich auch auf das zu konzentrieren, was einem in schweren Zeiten Halt gibt: die Familie,“ betont Nils.
Diese drei Beispiele setzen ein starkes Zeichen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir möchten Sie ermutigen, sich offen mit Ihren Führungskräften über Ihre Bedürfnisse und Wünsche in Bezug auf Elternzeit auszutauschen. Wir sind davon überzeugt, dass es immer Lösungen gibt, die für alle Beteiligten zufriedenstellend sind.
Kontakt: Alina Fischer, Tel.: 0160 8886760