Mitarbeitenden-Entwicklung und Unternehmenskultur – zwei Schlüsselfaktoren für den Erfolg unserer Business Unit. Auf beides zahlt das Format „Mitarbeitendengespräch“ positiv ein.
Seit dem 1. Januar führen wir diese Gespräche nun in sechs Regionen auf der Basis von GROW durch. Begleitend dazu wurden unterschiedliche Workshops für Führungskräfte angeboten – je nach Zielgruppe standen dabei JOG und/oder GROW im Fokus. Die Veranstaltungen rückten die Bedeutung dieses Formats noch einmal in den Mittelpunkt und boten Gelegenheit zum Austausch über Gesprächsführung, Feedback und kulturelles Miteinander sowie Beziehungsgestaltung.
„Ein Mitarbeitendengespräch auf Augenhöhe bietet die Möglichkeit, unsere CulTour mit jedem einzelnen Mitarbeitenden erlebbar zu machen. Es ist von großer Bedeutung, um die individuellen Stärken jedes Mitarbeitenden zu erkennen, sie zu fördern und gleichzeitig die Unternehmensziele zu unterstützen. Besonders wichtig ist es, einen Raum für offenes und vertrauensvolles Feedback zu schaffen“, resümiert Thorsten Walinger (Geschäftsführer und Arbeitsdirektor von TÜV NORD Mobilität) nach der Teilnahme am Workshop in Hannover.
Die Regionen Hamburg und Mecklenburg/Vorpommern luden alle ihre Teamleitungen und Leitungen Partner Support zum GROW-Workshop ein. „Unsere Motivation für diesen Workshop war, unsere Führungskultur in unseren Regionen vor dem Hintergrund des CulTour-Gedankens zu schärfen“, fasst Nils Himstedt (Regionalleiter Hamburg) zusammen.
Kontakt: Annette Westenberg, Tel.: 0160 8885524