Es lässt sich leider nicht immer vermeiden, dass Mitarbeitende ein Unternehmen verlassen. Ob aufgrund eines Wohnortwechsels, eines Karrieresprungs oder neuer Herausforderungen – die Gründe sind vielfältig. Umso erfreulicher ist es, wenn ehemalige Mitarbeitende den Weg zurück zu uns finden. Ein Beispiel dafür ist Thomas Jännert.
Thomas Jännert begann seine Karriere beim TÜV NORD in der Region Hamburg, wo er sich zum Prüfingenieur qualifizierte und anschließend tätig war. Aus privaten Gründen wechselte er 2022 in die Region Mecklenburg-Vorpommern und dort zum Mitbewerber, um sich zum amtlich anerkannten Sachverständigen mit Teilbefugnissen weiterentwickeln zu können. Nach dem erfolgreichen Abschluss entschied sich er sich im Sommer 2023 zurück zu TÜV NORD Mobilität zukehren, um wieder Benefits wie Familienfreundlichkeit und ein angenehmes Betriebsklima zu erleben.
Genauso wichtig wie ein gelungenes Onboarding neuer Mitarbeitenden, ist heute ein wertschätzender Offboarding Prozess. Es ist entscheidend, die Leistungen und die Zeit, die jemand in einem Unternehmen verbracht hat, zu würdigen. Mitarbeitende, die mit einem positiven Gefühl gehen, sind einer Rückkehr gegenüber aufgeschlossener.
Offene Türen
Unsere Personalabteilung hat die Rückkehr des Kollegen als positives Beispiel genommen und überlegt, wie wir Mitarbeitenden den Weg zurück erleichtern können. Deshalb bieten wir unseren Führungskräften die Möglichkeit, ein personalisiertes TÜV NORD Rückflugticket an ausscheidende Mitarbeitende zu überreichen. Dieses Ticket symbolisiert offene Türen und lädt sie ein, sich in der Zukunft erneut bei uns zu bewerben.
Das Rückflugticket, das in Größe und Design an ein echtes Flugticket erinnert, ermöglicht es unseren Führungskräften, den Namen des ausscheidenden Mitarbeitenden sowie persönliche Details wie die Organisationseinheit oder den Einsatzort einzufügen. So schaffen wir eine einladende Geste, die den Weg für eine mögliche Rückkehr ebnet.
Kontakt: Alina Fischer, Tel.: 0160 8886760